房子批准公平的机会行为,并支付探亲假修订NDAA

2019年7月12日
新闻稿

华盛顿特区。 (2019年7月12日) - 今天,众议院通过代表提出的修正案通过了2020财年(NDAA)国防授权法案。以利亚即卡明斯,对大发体育主席,改革我们的刑事司法系统,并通过委员会成员卡罗琳·马洛尼提出一项修正案,提供有偿探亲假联邦雇员。

公平的机会法案

众议院通过具有相同的语言来两党修正案 H.R. 1076,在公平的机会法案,这是由司法部门委员会排名构件科林斯(R-GA)共同发起。

“我介绍我的同事代表的公平机会的行为。科林斯给个人在真正实现美国梦,并成为我们的社区有贡献的成员重新进入从监狱一个公平的机会的社会,”董事长卡明斯说。 “这些政策已显示出潜力,减少累犯和犯罪破坏的循环在许多国家,包括马里兰常识性的改革。有公平的机会,雇用政策,我们不仅找到了共同点,我们发现地势较高的地方。”

在公平的机会法案将:

  • 防止联邦政府,包括行政,立法和司法分支,从请求从申请,直到他们到达有条件要约阶段的犯罪记录信息;

 

  • 从请求候选人犯罪记录信息的联邦合同,直到有条件要约阶段的范围内禁止位置联邦承包商;

 

  • 包括该法律要求获得犯罪记录有条件要约阶段之前对于有关执法和国家安全的职责,需要接触机密信息的位置位置重要的例外,和立场;和

 

  • 要求司法统计局的数据,在协调与美国人口调查局发布的原关押个人的就业数据报告。

 

超过70万名美国人有犯罪历史面对保障就业的艰巨任务。他们面临着找工作的逮捕或刑事定罪的结果不可能的赔率。研究表明,犯罪记录了近50%为男性,一般降低一个回调或工作机会的可能性。非洲裔美国人有犯罪记录的已经60%不太可能接受一个回调或工作机会比那些没有记录。个人试图把在页面上他们的生活困难的章,刑事定罪构成实质性障碍就业。

 

公平机会的行为是 支持的 by the Leadership Conference on Civil and Human Rights, the American Conservative Union, Faith & Freedom Coalition, National Employment Law Project, Families Against Mandatory Minimums, Prison Fellowship, FreedomWorks, R Street Institute, Justice Action Network, Safer Foundation, and JustLeadershipUSA. 

联邦雇员带薪休假法案

房子也批准了相同的语言,将修正 H.R. 1534,联邦雇员带薪休假法案,这是由代表主办。卡罗琳·马洛尼,并通过董事长卡明斯共同主办。

“作为具有管辖权的联邦雇员的委员会的主席,我很高兴这项修正案获得通过。联邦政府应该在这个问题上的领导者,而是,它远远落后于全国领先的企业的现代雇佣做法。支付探亲假提高员工的招聘和保留,降低周转率,增加忠诚度,提升工人的士气,并促进生产力。支持支付探亲假支持工作的美国家庭,说:”董事长卡明斯。

“联邦政府拥有超过210万名的员工在全国各地我们国家最大的雇主。联邦政府能够也应该在这方面,私营部门模范雇主。现在,随着联邦雇员带薪休假的行为,我们可以做到这一点的NDAA的一部分,说:”代表。马洛尼。 “当我怀上了我的第一个孩子,并询问了休假政策,我得到的回应是,“假?什么离开?女性见好就收。”这是不能接受的。这不是共和党或民主党的问题 - 这是一个家庭问题“。

联邦雇员带薪休假法案将提供长达12周的带薪休假的联邦雇员照顾生育,培养,或收养子女的,生病的配偶,子女,或父母,有一个严重的医疗条件的家庭成员,或处理从一个家庭服务成员的现役部署所产生的环境。 

联邦员工带薪休假的行为是由afge支持,AFSCME,nteu,narfe,全国妇女和家庭的合作伙伴关系,并为美国大学妇女协会。

第116号会议