卡明斯发布GAO报告发现,“特别奖励当局”帮助机构招聘和保留,但可以有足够的资源,更有效地利用

2017年12月14日
新闻稿

卡明斯发布GAO报告发现,“特别奖励当局”帮助机构招聘和保留,但可以有足够的资源,更有效地利用

 

华盛顿特区。 (2017年12月14日) - 今天,代表。以利亚即卡明斯,对监督和政府改革内务委员会的高级成员,发表了 报告 从政府责任办公室(GAO)审查联邦机构如何使用特殊的工资率和其他激励措施,以解决差距的关键技能和难以填补职位空缺。

机构可以使用特殊的薪酬当局为员工提供奖励,以提高招聘和关键员工的保留。可用七个机构为:(1)特殊优惠; (2)招募奖励; (3)搬迁奖励; (4)保持激励; (5)高级资格和有特殊需要支付设置; (6)学生偿还贷款;及(7)临界位置报酬。  

高发现,这些特别奖励当局“积极方面作出了贡献,如员工的保留,申请人的质量和能力,以满足人员需求。然而,高还发现,当前这些部门没有得到充分利用,得出的结论是“存在的机会,以提高战略使用特殊的付款。”

基于参与首席人力资源官26个机构的调查(CHCO)局,高报,缺乏在联邦机构足够的资源,为寻求更有效地利用特殊的薪酬当局保留或机构最常提出的挑战雇用核心员工:“资源不足是他们使用专用缴款当局最常遇到的挑战。最CHCO机构报告说,他们很少或从来没有经历过其他挑战“。

“GAO的报告证实,特别奖励当局招募和保持最佳的我国政府的最好的一个重要途径,”卡明斯说。 “在关键技能上的差距仍然是联邦的一大挑战机构,不是因为他们没有他们所需要的部门,而是因为他们没有足够的资源,充分利用它们。”

高还发现,人事管理(OPM)和其他机构的办公室没有记录或跟踪使用这些机关的有效性,效率,因为他们可以。高提出了三点建议:

  1. OPM和CHCO理事会应跟踪政府范围内的数据,以评估特殊薪酬当局的有效性在提高员工的招聘和保留,并确定是否需要更改权限;
  2. OPM和CHCO理事会应提供工具和指导机构,如最佳做法和有关当局的常见问题;和
  3. OPM应建立书面程序,以评估需要OPM批准的特殊薪资机关的请求。 

原本卡明斯 要求 与当时的主席杰森·查菲茨报告1月20日2016年

点击 这里 阅读报告的副本。

问题: 
大会第115