大会旨在对王牌政府的改变长期的规则保护的联邦雇员文件

2020年1月23日
新闻稿

华盛顿特区。 (2020年1月23日) - 今天,代表。卡罗琳湾马洛尼,对监督和改革,并代表该委员会的女主席。博比·斯科特,教育和劳动力委员会主席,送 征求有关建议长期联邦规章,确保谁把非法就业歧视投诉,联邦雇员可以通过自己选择的代表陪同变化的文件和信息的平等就业机会委员会(EEOC)。

“作为大发体育的女主席,其中有超过美国的标题辖5码,联邦服务劳资关系法规(fslmrs),和公务员制度改革法案,以及教育和劳动力委员会主席,其中有超过EEOC管辖,我们非常关注这个提议的规则上的潜在影响就业反歧视的法律和影响联邦雇员和联邦职场的公平性政策的执行,”椅子写道。

40年,EEOC已要求联邦机构允许员工使用的工作时间,使对他们的机构就业歧视的正式投诉。现有的规则也保证了投诉人选择的代表,如果他们是该机构的员工,“须在法定时间”时,他们提醒,陪伴和代表投诉。

在2019年12月11日,EEOC公布的规则制定建议,将修订该机构要求,并允许机构的通知,否认谁是任何代表使用的官方时间 “当官,管家或以官方身份” 的工会。拟议的规则将排除来自政府各部门的平等就业机会(EEO)法定时间要求只有工会代表。

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第116号会议